Ростовские работодатели резко сократили массовый найм начинающих IT-специалистов. Компании теперь ищут сотрудников с подтвержденным опытом под конкретные проекты, отказываясь от обучения кадров с нуля. Об этом сообщает портал Rostov gazeta.
Самая высокая конкуренция сейчас среди джуниоров: фронтенд-разработчиков, тестировщиков и базовых аналитиков. По данным сервиса GdeRabota.ru, за первые полгода 2026 года в городе появилось лишь около 1,2 тысячи вакансий, что отражает избирательность рынка.
Опытные специалисты по кибербезопасности, DevOps и backend-разработке по-прежнему востребованы. Работодатели готовы платить тем, кто способен сразу решать производственные задачи без длительной адаптации.
Как сообщает RostovGazeta, эксперты отмечают, что компании стали более осторожными при найме. Приоритет получают кандидаты с практическим бэкграундом, способные закрыть конкретные бизнес-потребности.